Isabelle CHASSAGNE, Co-gérante de la société AGRIDOR (Bergerac) :
« A ce jour, la démarche mise en place par l’ACIFOP Libourne revêt pour nous 3 points forts :
- une prise de conscience quant à la place des RH dans l’entreprise
- une analyse objective de notre situation nous permettant d’entreprendre un « projet d’entreprise »
- la proposition de travaux en groupe, où une mutualisation des diverses expériences sera enrichissante pour chacun d’entre nous »
Chantal ROBION-VILLOTTA, Directrice des Relations Humaines de GVG (St Loubès) :
« Le cadre juridique évolue beaucoup ces derniers temps (la formation, la loi de modernisation du marché du travail, la GPEC, l’évolution jurisprudentielle sur la notion d’employabilité..). La question de la gestion des compétences et des hommes est complexe dans nos PME où le quotidien est souvent marqué par l’urgence et la flexibilité pour répondre aux attentes des clients, et où il faut aussi tenir compte de la taille de la structure et des contraintes financières.
Cette démarche nous permet de prendre du recul, d’échanger avec d’autres entreprises, de repérer les problématiques, les bonnes pratiques et de construire des outils simples et efficaces qui correspondent à la réalité du terrain. »
Xavier ARGENCE, Directeur des Transports ARNAUDIN (Lagorce) :
« …le diagnostic nous a permis de mettre la GPEC au cœur de notre projet d’entreprise. »
Francis BESSON, Directeur du Leclerc de COUTRAS (Coutras) :
« Je tire un bilan très positif. Je vais pouvoir, par exemple, organiser l’entretien d’évaluation car je dispose maintenant du cheminement. »
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